가족 만들기 여정을 지원한다고 말하는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 알고 있습니다.

우리는 먼저 우리 직원들에게 이 의지를 실제로 보여주기 위해 가족을 만들기를 원하는 모든 페링 직원을 대상으로 한 글로벌 지원 패키지인 ‘Building Families at Ferring’을 시작했습니다. 이는 2022년 7월 1일부터 시행되고 있습니다.

‘Building Families at Ferring’은 기존의 지역 계획을 강화하는 포용적이고 전역적인 접근입니다. 금전적 지원 및 휴가 정책에 대한 글로벌 표준을 보장하며, 지역 법령이 허용하는 한 위치나 역할에 관계없이 지원과 인식을 보장합니다.

직원들이 난임 치료, 대리모, 입양, 난자 냉동, 상담 및 관련 서비스를 이용할 수 있도록 금전적 지원을 제공합니다. 

이는 누구나, 어디에 살든, 누구를 사랑하든 가족을 만들 권리가 있다고 믿기 때문입니다. ‘Building Families at Ferring’은 성별, 성 정체성 또는 관계 상태에 대한 가정을 하지 않습니다. 

‘Building Families at Ferring’은 조기 육아 단계에서 부모의 역할이나 책임에 대한 가정을 하지 않습니다. 우리는 글로벌 최소 기준의 동일한 유급 육아 휴가를 도입할 것입니다.

•  부모를 위한 26주 휴가, 연장 가능한 기간 동안 사용 가능
•  다태아 출산/입양의 경우, 추가 4주

추가 유급 휴가는 직원들이 난임 치료, 체외 수정 주기 및 입양 절차에 시간을 내기 위해 사용할 수 있도록 합니다.

페링의 휴가 정책은 가족 형성 과정의 복잡성을 고려하여, 조산이나 사산의 경우을 위해 동일한 유급 육아 휴가를 제공할 것입니다.

우리는 직장에서 ‘생식 및 가족 친화적’ 경험을 만들기 위해 헌신하고 있습니다.

‘Building Families at Ferring’은 가족 형성 여정의 경험에 대한 인식을 높이고 지원, 존중 및 이해를 발전시킬 것입니다.

우리는 가족을 형성하는 다양한 선택지에 대한 실용적인 조언을 제공합니다.

육아 휴직 후 복직을 위해 유연성을 높여주는 향상된 지원이 제공될 것입니다.

전체 인포그래픽은 여기에서 읽을 수 있습니다.